Porozumienie płacowe w PKP CARGO S.A

W dniu 15 czerwca w siedzibie spółki PKP CARGO S.A w Warszawie  podpisaniem porozumienia płacowego pomiędzy Stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zakończyły się negocjacje płacowe.

Po wielogodzinnych rozmowach reprezentanci Central Związkowych oraz Zarząd PKP CARGO S.A reprezentowany przez Czesława Warsewicza – Prezesa Zarządu PKP CARGO S.A, Leszka Borowca- Członka Zarządu ds. finansowych oraz Zenona Kozendrę – Członka Zarządu – Przedstawiciela Pracowników zawarli porozumienie płacowe. Oprócz stałego elementu podwyżki wynagrodzeń strony uzgodniły wdrożenie jednorazowej premii w wysokości 250 zł z dniem 1 lipca  2018 r. Już na wstępie przedstawiciele Zarządu Spółki oświadczyli, że wolą Zarządu PKP CARGO S.A  jest ukształtowanie przyrostu wynagrodzeń pracowników spółki  na drodze społecznego porozumienia ze związkami zawodowymi. Porozumienie to powinno być dostosowane do wyzwań, jakie stoją przed firmą, w perspektywie kilku lat jednocześnie  godząc w sposób racjonalny interesy pracodawcy, jak i przedstawicieli pracowników. 

Zdaniem strony społecznej pierwsza propozycja złożona przez Zarząd Spółki  znacznie odbiegała nie tylko od oczekiwań Pracowników, ale również nie uwzględniała poprawy wydajności pracy i sytuacji jaka dziś panuje na rynku pracy i jest nie do przyjęcia.  W kolejnej propozycji zgłoszonej przez pracodawcę w znacznej części uwzględniono postulaty  zgłoszone przez reprezentantów załogi co pozwoliło na podpisanie porozumienia. Strony porozumienia  oprócz uzgodnienia porozumienia płacowego w PKP CARGO S.A udzieliły jednocześnie rekomendacji dla wdrożenia podwyżek w spółkach grupy PKP CARGO S.A .

 Porozumienie płacowe